La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) denunció una serie de despidos y presiones en la Administración de Parques Nacionales (APN). Según el gremio, se han producido extorsiones y se carece de contratos asegurados para 2025, lo que genera un clima de incertidumbre entre los trabajadores. Mientras tanto, desde la Jefatura de Gabinete desmienten estas acusaciones y aseguran que no habrá recortes ni despidos en el sector.
Señalamientos contra la gestión de Parques Nacionales
ATE ha expresado su preocupación por lo que consideran una política de vaciamiento de la APN, bajo el liderazgo de Cristian Larsen. Según el gremio, la actual gestión busca desmontar la estructura del organismo, ignorando la planificación a largo plazo y dejando en la calle a trabajadores con experiencia. Critican que las autoridades se centren en la auto-sustentabilidad financiera, priorizando despidos y cuestionando la importancia de los informes técnicos y la conservación.
Impacto en los brigadistas y científicos de Parques Nacionales
La secretaria general adjunta de ATE, Mercedes Cabezas, informó sobre 20 nuevos despidos en un contexto crítico, donde brigadistas combaten incendios en la Patagonia. A lo largo de 2024, se registraron más de 100 despidos, de los cuales algunos fueron revertidos gracias a las acciones del sindicato. Sin embargo, ATE destaca la falta de contratos firmados para 2025 y la presión constante sobre los trabajadores para alinear sus criterios técnicos con las exigencias políticas.
Incertidumbre y precariedad laboral
El clima laboral se caracteriza por la inestabilidad y la precariedad. Los brigadistas, cuya labor es crucial en la temporada de incendios, enfrentan salarios bajos y contratos temporales. La situación se complica aún más al no contar con renovaciones aseguradas, lo que genera angustia y preocupación entre los empleados. Además, la gestión actual ha planteado eliminar el agrupamiento de Ciencia y Técnica, a pesar de los avances logrados en este ámbito.
Conclusiones y perspectivas
Desde ATE enfatizan la importancia de mantener y fortalecer la planta de trabajadores en Parques Nacionales para asegurar la protección del patrimonio natural. Sostienen que la reducción de personal mediante despidos y renuncias inducidas pone en riesgo la gestión adecuada de las áreas protegidas y beneficia a intereses particulares. Finalmente, recalcan que Parques Nacionales ya es financieramente autosustentable y genera ingresos para las comunidades cercanas.
